ให้สัมภาษณ์หลายรอบแล้วสอบตกทุกครั้ง?คุณเคยแก้ไขและแก้ไขเรซูเม่ของคุณใหม่เพื่อที่จะได้รับการว่าจ้างเร็วๆ นี้หรือไม่?คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่าอะไรที่ทำให้คุณไม่อยากอยู่บนเรือหากคำตอบข้อใดข้อหนึ่งข้างต้นคือใช่ คุณต้องเข้าใจความต้องการของตลาดในปัจจุบันและอนาคตที่คลุมเครือ มีการดำเนินการวิจัยต่าง ๆ ซึ่งบ่งชี้ว่าพลวัตของตลาดงานได้พัฒนาไปอย่างมากในทศวรรษที่ผ่านมา
เศรษฐกิจเป็นช่วงที่กำลังพัฒนา ซึ่งนอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลง
ทางดิจิทัลแล้ว โมเดลธุรกิจยังถูกเปิดเผยอย่างต่อเนื่อง ทำให้เกิดประเภทงานที่ไม่รู้จัก ชุดทักษะที่มีอยู่จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขในแง่ของการเปลี่ยนแปลงโมดูลธุรกิจ
นี่คือรายการชุดทักษะซึ่งเป็นเส้นทางที่แน่นอนในการว่าจ้าง:
1. ทักษะการสื่อสาร
James Humes กล่าวอย่างถูกต้องว่า “ศิลปะของการสื่อสารคือภาษาของความเป็นผู้นำ”
ไม่ว่าคุณวุฒิการศึกษาหรือปริญญาบัตรจะเป็นอย่างไร การสื่อสารเป็นส่วนสำคัญในการเป็นตัวแทนของคุณในนามของบริษัทต่อลูกค้าหรือนำเสนอความคิดของคุณต่อนายจ้างและเพื่อนร่วมงาน ทักษะการสื่อสารสองทางที่ชัดเจน เปิดเผย เป็นสิ่งจำเป็นในการเป็นผู้นำของเหตุการณ์
Rajni Gupta, HOD จาก Apeejay College of Fine Arts กล่าวว่า “แม้แต่โรงเรียนและวิทยาลัยก็ตระหนักถึงความจำเป็นของทักษะนี้ในหมู่นักเรียนเป็นอันดับแรก”
2. ความรู้ทางเทคนิค
ในยุคของการเปลี่ยนผ่านสู่ระบบดิจิทัลนี้ไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป พนักงานสามารถเป็นสินทรัพย์ได้หากมีความพร้อมทางเทคนิคที่ดี คุณควรจะสามารถทำงานให้เสร็จได้ด้วยการคลิกเพียงปุ่มเดียว
การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงบทบาทสำคัญของเทคโนโลยีและทักษะทางเทคโนโลยีที่จะเติบโตในยุคแห่งความก้าวหน้าในสาขาต่างๆ เช่น วิทยาการหุ่นยนต์ ปัญญาประดิษฐ์ เทคโนโลยีชีวภาพ และนาโนเทคโนโลยี
3. ข้อมูลอัจฉริยะ
องค์กรใช้ข้อมูลที่แตกต่างกันด้วยเหตุผลที่แตกต่างกัน – ประสิทธิภาพทางธุรกิจที่ดีขึ้น การทำแผนที่กลุ่มเป้าหมาย ความสัมพันธ์กับผู้บริโภคที่ดีขึ้น การคิดต้นทุนผลิตภัณฑ์ ฯลฯ
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าความต้องการชั่วโมงนี้ต้องอาศัยบุคลากรที่สามารถประเมินและตีความ รวบรวมและเปรียบเทียบข้อมูลดังกล่าวและทำให้ข้อมูลดังกล่าวมีความเกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์
4. การทำงานเป็นทีม
Ankur Gupta เจ้าของบริษัท Shori Chemicals กล่าวว่า
“ในเศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วยผลกำไรในปัจจุบัน เราต้องการผู้ที่สามารถกระตุ้นและดึงเอาสิ่งที่ดีที่สุดในตัวผู้อื่นออกมา กำหนดเป้าหมายของพนักงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท และให้แนวทางแก่ผู้คนที่อยู่ภายใต้พวกเขา”
การทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งในการเสริมสร้างความสัมพันธ์กับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ และสามารถทำให้สิ่งเหล่านี้เป็นประโยชน์มากขึ้นในด้านสวัสดิการของบริษัท
5. ความฉลาดทางอารมณ์
แม้ว่าความสามารถด้านดิจิทัลจะเป็นรากฐานของทักษะในการทำงาน แต่เพื่อให้แข่งขันได้อย่างมีประสิทธิภาพ เราจำเป็นต้องเชี่ยวชาญด้านความฉลาดทางอารมณ์ในระดับสูง พนักงานต้องมีความเห็นอกเห็นใจ จริงใจ สามารถรับประโยชน์จากการวิจารณ์ ปรบมือให้ผู้อื่น และให้ความช่วยเหลือ
คุณธรรมเหล่านี้ค่อย ๆ เป็นที่ต้องการมากที่สุดในระบบเศรษฐกิจแบบใช้หุ่นยนต์และโง่เขลาในปัจจุบัน
6. ความคล่องแคล่วระดับโลก
จำเป็นต้องมีมุมมองที่เป็นสากล สามารถมีอิทธิพลต่อผู้อื่นบนแพลตฟอร์มระดับโลก และใช้เครื่องมือโซเชียลมีเดียได้อย่างเหมาะสม
คาร์ลอส ซาลีนาสชี้นำเยาวชนได้อย่างสมบูรณ์แบบด้วยคำพูดของเขาที่ว่า “โลกาภิวัตน์เป็นข้อเท็จจริงของชีวิตทางเศรษฐกิจ” คุณต้องมีความละเอียดอ่อนและโต้ตอบอย่างมีเหตุผลกับผู้คนที่มีภูมิหลังทางวัฒนธรรม ศาสนา และความรู้สึกที่หลากหลาย พนักงานรุ่นเยาว์ที่สามารถจัดการพอร์ตโฟลิโอทั่วโลกที่หลากหลายเป็นที่ต้องการของชั่วโมงนี้
7. การคิดอย่างมีวิจารณญาณ
ความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานที่สามารถใช้เหตุผลเชิงตรรกะได้อย่างรวดเร็วและคิดวิธีแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นในยุคของระบบอัตโนมัตินี้อย่างสร้างสรรค์ นี่เป็นทักษะส่วนบุคคลซึ่งไม่สามารถถ่ายทอดผ่านระบบการศึกษาได้
Credit : ยูฟ่าสล็อต888
